一、岗位职责
　　1.根据企业经营目标及人事总监要求制订企业的人力资源规划;
　　2.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;
　　3.建立畅通有效的员工沟通渠道和有效的激励机制;
　　4.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督实施。
　　5.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;
　　6.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;
　　7.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
　　8.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;
　　9.负责企业的各种活动以及会议工作;
　　10.完成领导交给的其他工作。
　　
二、人力资源经理任职条件
　　1、人力资源、公共关系、心理学、管理学、法律或其他相关专业本科学历优先;
　　2、3年以上人力资源管理经验，2年以上人力资源主管或经理工作经验;
　　3、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;
4、具有很强的沟通协调能力、工作自发性和主动性；
5、持有人力资源相关证书者优先；
6、年龄28-38岁，男女不限；
7、条件特别优秀者可放宽条件，面议。

三、企业福利
1、社保和商业险：为符合参保条件的员工购买社会保险及商业保险；
2、福利津贴：工龄奖逐年递增；满勤奖：每人每月100元；
3、休假：公司提供带薪休假，员工享受法定婚假、产假、陪护假等各类假期；
4、就餐：公司内部设有员工食堂，员工免费就餐；
5、住宿：为员工提供免费宿舍，住宿条件优越：独立卫生间，24小时热水免费供应，空调和数字电视节目；
6、节日福利：节假日发放节日礼品或礼金；
7、培训学习：每年定期组织参加专业技术培训，提升专业能力，有完善的晋升渠道，为员工提供发展平台；
8、其他福利：定期或不定期组织员工拓展旅游、健康体检等福利；

职位福利：绩效奖金、包吃、包住、餐补、定期体检、员工旅游、节日福利、五险