职位描述： 1、全面招聘管理： 独立负责公司所有职位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、面试安排、offer发放及入职跟进，确保各部门用人需求得到及时满足。 2、体系建设与落地： 负责搭建并完善公司的薪酬、绩效、员工培训与发展体系，起草并执行各项人力资源规章制度。 3、员工关系与企业文化： 处理员工入转调离、合同签订、社保公积金等手续；有效管理员工关系，组织团队建设活动，营造积极向上的工作氛围。 4、HR运营与合规： 负责人事档案、考勤、薪资核算的准确性与及时性；确保公司人事操作完全符合国家劳动法规，控制用工风险。 5、战略支持： 作为业务部门的合作伙伴，理解业务痛点，通过人力资源手段为业务发展提供有力支持。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先。 2、3年以上人力资源全模块实操经验，有中小型企业HR工作经验者优先，熟悉劳动政策法规。 3、具备强大的招聘能力，有丰富的面试经验和多种招聘渠道资源，能独立完成中高端岗位的招聘。 4、出色的沟通协调能力和多任务处理能力，责任心强，有亲和力，能妥善处理各类员工关系问题。 5、具备极强的主动性和解决问题的能力，能从小公司实际出发，利用有限资源创造最大价值。 6、熟练使用办公软件，熟悉常用HR系统者优先。