工作职责：
1. 人力资源战略与规划：
①协助制定并实施与公司业务战略相匹配的年度及中长期人力资源规划。
②进行组织诊断与人才盘点，分析现有人力资源状况，为人才梯队建设、关键人才保留等提供数据支持和策略建议。
2. 全模块项目企划与推动：
①招聘与配置：规划年度招聘策略，优化招聘流程，并针对关键岗位设计高效能的招聘解决方案。
②培训与发展：基于业务需求和能力模型，策划并组织实施年度培训计划、领导力发展项目及人才发展体系。
③绩效管理：参与设计及优化绩效管理体系，推动绩效管理循环（目标设定、跟踪、评估、反馈）的有效实施，并确保其与业务目标紧密链接。
④薪酬福利：参与薪酬福利市场调研、策略制定及年度调薪方案设计，确保薪酬体系的竞争力和公平性。
⑤HR数字化：推动人力资源信息化、数字化项目的调研、选型与实施，提升HR运营效率和数据决策能力。
3. 制度流程与体系建设：
①负责起草、修订和完善人力资源各模块的管理制度、流程及操作手册，确保其合规性并持续优化。
②建立并维护人力资源数据分析体系，定期输出人力资源分析报告，为管理决策提供洞察。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源全模块工作经验，有中型以上企业独立负责或深度参与HR全盘工作的经验者优先。
3. 对人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各大模块有扎实的理论基础和丰富的实操经验，具备出色的系统思维和整合能力。