核心职责​ 人才招聘与配置​ 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保及时、高效地为公司各部门招聘到合适的人才。​ 与用人部门保持密切沟通，深入了解岗位需求，精准把握人才标准，优化招聘流程，提高招聘质量与效率，降低招聘成本。​ 员工培训与发展​ 协助上级建立和完善公司培训体系，根据员工岗位需求和职业发展规划，组织开展各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等。​ 负责培训效果的评估与反馈，收集员工培训意见和建议，对培训课程和方式进行持续优化，提升员工整体素质和业务能力，助力员工职业发展。​ 绩效管理​ 参与制定和完善公司绩效考核制度与方案，组织实施月度、季度和年度绩效考核工作，确保考核过程的公平、公正、公开。​ 协助各部门进行绩效沟通与反馈，对绩效数据进行统计、分析，为员工绩效改进提供指导和支持，推动公司整体绩效提升。​ 员工关系管理​ 负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，管理员工人事档案，确保人事信息的准确性和完整性。​ 处理员工日常咨询与投诉，协调解决员工关系问题，营造良好的企业文化氛围和和谐的工作环境，提高员工满意度和忠诚度。​ 组织策划员工团建活动、节日福利发放等，增强团队凝聚力和员工归属感。​ 任职要求​ 熟悉人力资源各模块工作流程，具备扎实的招聘、培训、绩效、员工关系管理等专业知识。​ 良好的沟通协调能力，能够与不同部门的人员进行有效沟通，解决实际问题。​ 较强的组织策划能力，可独立组织各类培训、团建等活动。​ 熟练使用 Office 办公软件​ 具备较强的学习能力和应变能力，能够快速适应公司业务发展变化对人力资源工作的新要求。​ 素质要求​ 工作认真负责，严谨细致，具有良好的职业道德和职业操守。​ 具备服务意识和团队合作精神，以公司发展和员工利益为出发点开展工作。​ 具有较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中高效完成各项任务。