岗位内容：
1. 设计、开发和实施全面的薪酬福利计划，包括基本工资、奖金和其他额外福利。
2. 确保企业的薪酬政策符合当地法规。
3. 分析薪酬测算和预算以及员工绩效数据，为管理层提供有关薪酬优化的建议。
4、负责公司月度薪酬核算的审核与监督，确保准确、及时发放。进行市场薪酬调研，定期分析内外部薪酬数据，为公司的薪酬水平定位和年度调薪提供数据支持。
5、维护和完善公司薪酬结构、职级体系，负责薪酬制度的宣讲与答疑。
6、管理员工社保、公积金、年终奖、福利等事宜，确保合规性。
7、绩效管理负责组织实施公司季度/年度绩效考评工作，包括流程推动、工具提供、答疑辅导等。
8、协助业务部门管理者进行绩效目标(KPI/OKR)的设定、过程跟踪与绩效面谈。
分析绩效评估结果，为人才盘点、晋升、调薪、培训等提供依据。
任职要求：
1. 拥有大专以上学历；
2. 要求要有从0-1的绩效薪酬搭建经验和专职绩效薪酬2年以上经验。
3. 绩效薪酬人员销售人员占比较大的优先安排。
4. 具备良好的沟通、协调和管理能力。熟悉相关领域的国家法律法规；
五险一金 晋升机制 各种福利等。
大小休 9:00-18:00 午休2小时。