为什么需要这个岗位？ 为支撑名创优品全球化战略与多业务矩阵扩张，需建立科学的人才发展体系，确保关键人才供给与组织能力持续提升，实现集团战略与业务单元人才管理的无缝衔接。 核心工作内容 🔹 集团人才体系架构设计 • 主导搭建覆盖 关键人才识别-发展-晋升-保留 的全周期管理体系 • 制定人才标准与评估机制（含领导力/专业双通道），适配商品、潮玩、国际等业务中心差异需求 🔹 规模化落地实施 • 推动体系在 万人级组织 的渗透：设计业务单元定制化落地方案 • 建立数据监测闭环：通过留存率/晋升速度/人效等指标验证体系有效性 🔹 管理者赋能工程 • 开发 “人才管理四力”工具箱（识人/用人/评人/育人），降低业务管理者人才管理熵增 • 主导人才盘点校准会，确保业务战略与人才策略强对齐 我们需要这样的你 ✅ 必须项： 1. 8年以上HR经验，其中5年专注人才发展领域，有 万人级企业 人才体系从0到1建设经验 2. 体系落地：主导设计的方案在集团下属机构成功推行 3. 精通 人才评估方法论：需熟练应用测评工具（如Lominger、SHL）及盘点校准流程 ✅ 加分项： • 掌握人才发展数据建模（如晋升速度与业绩相关性分析） • 大型咨询公司背景，有零售/快消行业关键岗位胜任力模型开发案例