工作职责:
1.赋能与知识沉淀：
将先进的寻源技巧、工具使用方法和Mapping经验沉淀为方法论，赋能团队，整体提升团队的招聘战斗力。
2.招聘全流程协同：
协同团队其他成员，参与社会招聘和校园招聘的全流程工作，为重点岗位的招聘提供寻源支持。优化候选人体验，从初次接触到入职，确保专业、积极的正向品牌形象。
3.人才库与渠道体系搭建：
负责公司人才库的规划、建设与长效运营，建立人才标签体系，确保人才资源的有效沉淀和激活。开拓和维护多元化招聘渠道，建立长期稳定的候选人来源管道，提升招聘效率和质量。
4.人才Mapping与市场洞察：
针对公司核心业务领域和关键岗位，开展系统性人才Mapping，绘制人才分布地图。持续跟踪行业人才动态、竞争公司的人才结构及流动情况，形成洞察报告，为招聘策略和人才决策提供数据支持。
5.自主人才寻访与挖掘：
独立负责中高端岗位（特别是原依赖猎头的岗位）的主动寻访（Active Sourcing） 工作。熟练运用多种渠道（如LinkedIn、脉脉等社交平台、行业论坛、社群、候选人推荐等）精准定位并吸引被动候选人。进行初步的候选人评估和电话访谈，筛选并推荐高质量候选人给招聘经理。
任职资格:
必要条件：
1. 3年以上招聘工作经验，其中至少2年专注于主动寻源（Sourcing）、猎头或人才Mapping角色，有成功独立完成中高端岗位寻访的案例。
2. 是优秀的“人才侦探”，精通使用至少两种主流寻源工具（如LinkedIn Recruiter、脉脉猎聘等），善于利用布尔搜索等高级技巧进行精准搜索。
3. 卓越的沟通和说服能力，能够以专业形象吸引和影响被动候选人。
4. 强大的信息挖掘、整合和分析能力，能系统性进行人才市场调研。
5. 结果导向，具备出色的项目管理能力和自驱力，能高效管理多个岗位的寻源进程。
6. 本科及以上学历。
优先条件：
1. 有从0到1搭建人才库或运营人才社区的经验者优先。
2. 具备互联网、科技或快速成长行业背景，对特定领域的人才生态有深刻理解者优先。
3. 在雇主品牌建设方面有创新想法和实践经验者优先。