一、工作职责 1、渠道策略研究：调研区域本地渠道模式及发展趋势，结合公司战略，参与制定区域内渠道管理的中长期方向与落地策略，为公司渠道布局提供数据支持与决策参考。 2、准入机制搭建：协助建立并优化网络准入标准与机制，参与渠道开发的系统管控流程，从源头保障渠道质量，推动渠道网络的规范化拓展。 3、全流程建设管理：参与制定店面形象方案、渠道建设标准及流程规范，跟进从渠道选址、建设到验收的全流程管理，确保渠道建设符合公司标准与市场需求。 4、终端赋能管理：负责终端经销商培训体系的落地执行，包括关键岗位认证、系统操作培训等，提升经销商团队专业能力；同时参与终端销售服务标准流程的搭建，助力服务软实力提升项目的推行。 5、跨部门协作：与公司总部、国际团队及区域内各部门紧密协作，同步渠道管理动态，协调资源推进渠道项目落地，确保渠道策略高效执行。 二、任职要求 1、教育背景：本科及以上学历应届毕业生，国际贸易、市场营销、工商管理等相关专业优先，具备扎实的商业理论基础。 2、语言能力：精通英语，CET-6及以上水平，能流利进行听说读写，具备优秀的商务沟通能力。 3、素质要求：具备极强的学习能力，能快速适应不同市场环境与业务场景；工作主动性高，有强烈的目标感与责任心，勇于接受挑战；具备优秀的团队协作意识与沟通协调能力，能高效推进跨部门合作。 三、培养路径 1、入职后将通过 3-6 个月的学习，深入渠道开发、运营、培训等核心模块，熟悉全链条业务流程； 2、配备专属导师，一对一指导业务技能提升，参与实际项目攻坚，积累实战经验； 3、表现优异者将获得区域重点市场项目主导机会，快速晋升为渠道管理骨干。 截止日期：2025年10月31日