职位描述
职责描述：
1.主导公司绩效考核体系的搭建与迭代（如OGSA），涵盖目标设定、评估流程、反馈机制等，确保与公司战略紧密对齐。
2.定期分析绩效数据，识别业务痛点与风险，提出改进方案并推动落地，支撑管理层决策。
3.定期输出绩效分析报告，涵盖员工绩效分布、目标达成率等，驱动组织效能提升。
4.负责公司任职资格体系全流程管理，确保任职资格结果与人才盘点、晋升通道、薪酬激励有效联动。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学或工科相关专业优先。
2.5年以上绩效管理经验，具备工业通信、智能制造、IT高科技行业背景者优先。
3.精通KPI、OKR、平衡计分卡等工具，能结合业务特性设计定制化方案。
4.强大的数据分析能力和沟通能力，能推动高层及业务部门对绩效改革的共识。
5.具备独立搭建或核心参与过任职资格体系、技能认证项目的成功经验。
6.抗压能力强，适应快节奏工作环境。