职位描述
岗位职责
1.负责公司绩效管理体系的设计、优化与实施，推动组织绩效变革，确保体系与业务战略匹配；
2.建立并完善绩效管理流程，包括目标设定、过程跟踪、评估反馈、结果应用等环节的体系化建设；
3.深入业务部门，理解业务痛点，提供绩效改进方案，并推动落地执行；
4.通过数据分析和深度思考，诊断绩效问题，提出系统性解决方案，提升组织人效；
5.协同业务与人力资源团队，推动绩效文化落地，提升管理者与员工对绩效管理的认知与认同。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先；
2.有5年以上绩效管理或组织发展相关经验，具备绩效体系从0-1搭建或重大变革经验，能独立推动绩效项目落地；
3.强大逻辑思维与体系思考能力，能将业务需求转化为体系化绩效方案；
4.优秀的沟通与协调能力，能高效协同业务及高层管理者；
熟悉常用绩效工具（如OKR/KPI/BSC/PBC等），并能灵活应用。