职责描述: 职责一：根据卡中心发展战略，协助建立、健全卡中心绩效评价体系 1.协助设计、建立部门组织绩效评价体系，制定部门组织绩效评价制度，并结合卡中心发展及绩效管理体系运作情况持续改善。 2.协助设计、建立个人绩效评价体系，制定个人绩效评价原则性指导文件，并结合卡中心发展及绩效管理体系运作情况持续改善。 3.审核各部门、各条线个人绩效评价方案。 职责二：根据卡中心绩效评价方案，实施绩效评价 1.协助并推动各部门制定组织年度绩效指标及目标值分解，汇总、分析组织绩效评价数据，计算绩效评价结果，定期形成组织绩效评价报告，召开绩效回顾会议，收集并提供绩效反馈，协助组织绩效持续改进。 2.根据绩效评价周期，督促各部门、条线开展个人绩效评价工作。汇总、收集并审核个人绩效评价结果，使个人绩效评价结果落实运用。 3.接受组织、个人绩效评价申诉，根据绩效申诉流程进行处理。 职责三：组织开展绩效评价培训 根据绩效评价体系运作情况，组织开展绩效评价相关培训，保证绩效评价体系能够有效执行。 职责四：管理绩效档案 1.负责部门组织评价、个人评价纸质档案、电子档案的收集、整理与保管。 2.制定绩效评价档案保管及借阅流程，接受与绩效评价相关的咨询。 职责五：维护绩效评价系统 根据绩效评价工作需要，形成绩效评价系统，并定期进行维护与改进。 职责六：完成上级领导交办的其他工作事项 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源、管理类、金融学等专业。 2、3年以上工作经验，2年以上人力资源绩效管理相关工作经验。 3、具备良好人力资源专业知识及丰富的实际操作经验。 4、具备优秀的公文写作能力，精通OFFICE办公软件。 5、有银行、证券、信用卡、大型互联网企业等从业经验者优先。