岗位职责 1.人力编制管理 a.负责制定园区各作业环节（入库、上架、拣货、打包、出库等）的标准出勤规则与定岗定编模型； b.定期复盘人力使用效率，推动园区优化人员配置，提升人效，降低人力成本。 2.人力需求测算 a.基于业务预测货量及作业节奏，核算各环节人力编制需求，识别编制缺口与冗余，提出优化建议； b.搭建人力需求与实际出勤的对比分析模型，监控人力使用风险。 3.人力风险与排班管理 a.针对国庆、春节等长假，牵头梳理各园区休假排班方案，保障作业稳定性； b.输出异常时段（如大促、波峰波谷）的人力调配与风险应对策略。 4.跨部门协同与标准推进 a.协同运营、HR及各园区落地人力管理标准，推动现场人力优化落地； b.建立人力相关报表与分析看板，沉淀管理机制与最佳实践。 任职要求 1.本科及以上学历，物流、供应链管理、统计学、数据分析等相关专业优先； 2.2年以上人力规划、物流运营或供应链管理经验，有仓储物流行业经验者优先； 3.熟悉人力定编方法论，具备基于业务量测算人力的经验； 4.具备较强的数据分析能力，熟练使用 Excel / SQL / Python 等工具，能够独立完成数据建模与分析； 5.良好的逻辑思维、沟通协同与推动落地能力，能够在跨部门、多园区的环境中高效开展工作； 6.具备较强的抗压能力与责任心，能应对大促、节假日等高强度业务场景。 7.能够接受出差，有车优先