职位描述
岗位核心职责：
●结合业务与组织实际情况，实施必要的组织诊断，提供针对性解决方案，提升组织效能；
●参与岗位管理工作，包括岗位设置与职责梳理，明确岗位标准，推动关键岗位界定；
●参与设计并落实人才发展计划，通过实施人才的选拔任用、盘点、储备与发展，面向未来建团队；
●结合业务发展阶段与组织特性，选择对标企业展开研究，为公司组织管理与人才队伍建设提供有价值的输入；
●参与推进公司级人力资源重点项目，确保项目成果实施落地。
岗位要求
●统招本科以上学历，3年左右大中型企业人力资源管理经验，对组织与人才发展领域有较好的认知及实践；
●乐观自驱，工作耐心细致，有责任心，抗压能力强；
●善于思考，具备优秀的逻辑思维，有较好的跨部门沟通协调能力，能够有效推动项目落地实施。