岗位职责：
一、招聘与配置
- 根据工厂各部门需求，制定并执行招聘计划；
- 负责本地招聘渠道的开拓与维护，包括线上平台、人才市场、合作院校等；
- 组织并参与面试、评估候选人，完成岗位配置；
- 管理员工入职、离职、转正、调动等人事流程。
二、员工关系管理
- 建立并维护良好的员工关系，及时处理员工投诉与劳动争议；
- 组织员工活动，提升员工归属感与满意度；
- 协助制定并执行企业文化建设相关活动。
三、薪酬福利管理
- 协助制定与调整薪酬福利体系，确保符合泰国法律及市场水平；
- 负责薪资核算、社保缴纳、税务申报等相关工作；
- 管理员工假期、考勤、加班等事务，确保合规性。
四、培训与发展
- 制定年度培训计划并组织实施，包括新员工入职培训、岗位技能培训等；
- 跟踪培训效果，收集反馈并持续优化培训内容；
- 协助搭建员工职业发展通道，支持内部晋升机制。
五、合规与人事系统管理
- 确保工厂所有人事操作符合泰国劳动法律法规要求；
- 维护和更新员工档案，确保信息准确完整；
- 使用并维护HR系统，生成相关人事报表。
任职要求：
一、教育背景
- 人力资源管理、工商管理、劳动法等相关专业本科及以上学历。
二、工作经验
必须具备中资制造业工厂人事专员或相关岗位经验；
- 熟悉制造业工厂人员结构、用工模式及管理特点。
三、语言能力
泰语可作为工作语言（听说读写流利）；
- 英文可作为加分项。
四、专业技能
- 熟悉泰国《劳动保护法》《社会保障法》等相关法律法规；
- 熟练使用办公软件（Word, Excel, PowerPoint）及HR信息系统；
- 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及组织能力。
五、个性素质
- 责任心强，执行力高；
- 具备跨文化沟通能力，能适应中泰文化融合的工作环境；
- 抗压能力强，能适应制造业快节奏工作。
加分项
- 持有泰国人力资源相关资格证书；
- 有工厂筹建或扩张期人事管理经验；
- 熟悉中国企业管理模式与泰国本地实践的结合方式。