职责描述： 1、向区域公司总经理汇报，执行集团各项方针、政策、指令，协调与落实集团总部布置的各项工作，负责监督协调及检查综合部门的实施情况。 2、负责落实并检查区域公司总经理安排的任务，及时汇报区域公司总经理，保证区域公司各项工作的正常运作。 3、负责建立区域公司人力资源管理体系，完成管理人员招聘、培训及绩效管理等工作，对招聘到岗率、培训完成率、合格人才留存率等关键指标负责。 4、协助区域公司总经理做好人才梯队建设工作，为集团发展提供优秀人才保障。 5、负责区域企业文化建设，协调落实区域公司的年度工作会议、活动，督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。 6、配合区域公司业务部门协调并完成客户接待、参观及外联工作。 7、依据集团行政管理部的采购制度，监督并落实区域公司的采购工作，掌握市场需要及未来趋势，保持与供应商的良好合作关系，确保区域公司采购工作良性运作。 8、协助区域公司总经理做好全面预算工作，并监督各级人员成本控制。 9、指导和督促综合管理部下属员工落实相关工作，并开展绩效评价。 10、处理办公室日常事务，负责办公室内部清洁、绿化、物业的管理工作，严格按照集团公司规定的程序执行。 11、负责区域公司安全经营工作。 12、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，35-45岁，人力资源、行政或管理相关专业更佳； 2、五年以上人事、行政相关管理工作经验，持有中级职称或相关人力资源证书者优先； 3、了解人事相关法律法规知识，清楚区域各分公司的人事和福利政策； 4、办事灵活，工作效率高、条理性强； 5、具有较强的沟通协调能力、人际交往能力； 6、熟练操作PPT、EXCEL、Word等各类办公软件。