职位描述
一、岗位职责：
1、主导并监督员工入职、调动、离职手续相关工作；
2、负责员工劳动合同续签、解除与终止等事宜；
3、协调处理员工申诉、劳动争议、诉讼事宜；
4、负责人事相关报表（人员异动表、月结花名册等）编制；
5、负责员工关系模板相关规章制度的编制与修订；
6、主导公司五险一金账户的管理工作；
7、负责假勤管理；
8、负责员工材料的复查、扫描及建档；
9、负责信息管理平台员工信息维护（包括但不限于银行卡、联系方式、学历及证书信息）；
10、负责三方劳务人员的薪资核算。
二、招聘要求：
1、本科及以上学历（要求学信网可查），5年以上员工关系岗位工作经验，1年以上管理经验，人力资源或管理学相关专业毕业，熟悉各项法律法规；
2、具有中大型企业基础人事管理的工作经验，有互联网IT企业工作者优先；
3、熟练运用办公软件，文字功底好；
4、性格外向开朗，有亲和力强，具备较好的抗压能力；
5、表达沟通能力及责任心强，工作细致认真；
工作时间：周一到周五，双休，7.5小时工作制，免费工作午餐，入职买五险一金。