【岗位职责】
一、‌招聘与配置‌：
（1）负责制定执行招聘计划，提高招聘效率和质量，多渠道招引行业人才；（2）按公司经营目标，按计划完成人员配置，确保公司各项业务正常开展和人才储备需求。
二、‌薪酬与绩效‌：
（1）负责管理和优化薪酬绩效体系，确保薪酬绩效政策的合理性和竞争力；（2）同时设计与搭建符合行业和市场环境的绩效考核体系，完善绩效考核管理流程。
三、‌培训与开发‌：
（1）负责建立和完善培训体系，设计并推动全年员工培训计划。
四、‌员工关系管理‌：
（1）负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，增强员工与公司之间的向心力和归属感。
五、部门管理：
（1）统筹管理人力资源部工作，按照公司人力资源规划和制度做好人力资源常务工作；
（2）同时建立与集团人力资源部间的沟通与工作衔接，汇报相关工作开展情况。
【任职要求】
一、‌教育背景‌：本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，40岁以下。
二、工作经验：
（1）中大型规模企业5年以上人力资源主要负责人工作经历；
（2）对人员招聘需求有丰富的经验、渠道、思路和应对策略，能快速完成重点岗位人才的引进；
（3）软件、医疗、信息技术相关行业工作经历优先。
三、‌专业技能‌：
（1）熟悉国家、地方劳动法律法规及相关政策，具备合理处理劳动纠纷、合同纠纷等员工关系事宜的经验；
（2）精通人力资源管理各模块工作，包括招聘、培训、薪酬绩效等。
（3）熟练运用办公工具，掌握岗位所需的数据分析能力，包括office、excel函数等。
四、‌管理能力‌：具备优秀的人力资源架构规划、组织协调和沟通能力，能够有效地协同各部门和相关岗位，共同推动人力资源战略的实施。
五、‌职业素养‌：具备高度的责任心和敬业精神，能承受短时间内较大的工作压力，具备良好的职业道德和职业素养。
六、沟通能力：性格外向，沟通能力强，具备亲和力，善于与人沟通交流。