1、参与制定集团公司的发展规划与政策；建立并完善人力资源日常管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
2、根据公司的发展目标制定公司整体的年度人力需求计划；
3、根据年度人力需求计划实施招聘管理工作；

4、负责组织员工培训与发展，并且不定时跟踪员工入职后的工作状态；
5、根据公司员工整体情况制定年度业务培训与素质教育培训计划并组织实施；
6、负责制定薪酬体系与考核办法，并且跟踪公司不同的发展阶段适时提出调整方案；
7、负责员工关系管理，处理劳动人事纠纷；
8、负责公司的企业文化建设；
9、完成领导交付的任务。
任职要求：

2.工作经验：具备5年以上人力资源全模块管理工作经验，侧重薪酬绩效与培训两大模块，具有大中型企业HR实务工作经验，在HR各模块上拥有较多的管理经验。
3.熟练使用各类办公软件。
4.熟悉国家及相关地方性法律及政策。
5.具有较强的工作条理性、原则性、认真细致。
6.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。
7. 医疗器械行业优先尤其机加行业的优先考虑；

工作地点：天津武清 公司到杨村和市区有班车接送

职位福利：员工旅游、节日福利、带薪年假、五险一金、全勤奖