岗位职责： （人资类） 1、负责协助大区经理根据公司要求执行、完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 2、负责区域入、离、转、调、档案管理、考勤管理、社保、公积金等工作的监督、协调及管理。 3、对接集团及第三方公司对接人、第三方公司驻场客服及各区域人事协调跟进处理各类第三方员工工作事宜。 4、协助大区经理起草人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策，并根据集团的政策做好上传下达工作。 5、协助大区经理做好部门建设、培训、团队活动组织，负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议。 （招聘类）： 1、负责制定公司招聘相关制度和流程，并推动执行 2、负责建立和拓展有效的招聘渠道，并进行日常维护和管理 3、负责招聘测评系统的维护和实施，根据分析、评估效果持续改进招聘绩效，为招聘质量的达成提供支持与改进的建议 4、负责企业人才库的日常维护工作，高级管理职位的招聘工作，满足业务部门用人需求 5、搭建工作团队，配置团队成员，并对团队成员进行培训，不断提升团队成员的工作能力 任职要求： 1、本科以上学历 2、年龄26-35周岁 3、至少1年以上团队管理经验