擅长以下领域之一:
1.掌握薪酬绩效管理(能协助搭建薪酬体系、修订薪酬福利和绩效考核制度)
2.掌握人才开发专业方法(能独立实施人才盘点、高潜人才识别与选拔、梯队培养、支撑业务开展资源调配等，协助开展人才中长期规划)。
3.精通劳动关系管理(入离调转全流程优化经验，独立的员工市场化退出谈判经验，仲裁出庭等劳动争议处理经验，跨区域、跨组织的人力资源调配经验)
任职资格
党员，人力相关专业，
硕士，其中本科为统招重点院校
文字功底优秀，人力资源管理专业基础扎实。
通勤距离一小时以内优先。
10年内服务单位不超过三家，