【岗位职责 】
1.协助部门负责人，组织和制定公司人力资源发展的战略规划和年度计划，并指导督促各项计划的实施和完成；
2.协助部门负责人，负责建立和修订各类人力资源管理制度和规范；
3.根据公司规定，协助部门负责人开展公司干部管理，对干部任免进行考察、评估，并对绩效存在问题管理干部进行绩效面谈帮助改进；
4.负责搭建和优化公司培训体系，要求、督促推进各类培训的组织实施；
5.负责处理公司重要劳动争议，妥善协调处理员工关系；
6.配合公司党委巡察办、纪检室等部门对子公司落实巡视、巡察整改情况开展专项检查或回头看工作。
【任职资格】
1.大学本科及以上学历；政工类专业为主，中共党员；
2.具备一定管理能力和经验，5年以上党委、人力条线工作经验；
3.熟悉国家及各地劳动人事法规，优秀的协调沟通、组织、分析能力；
4.较强的文字表达能力，熟悉人力资源管理的六大模块的管理；
5.5年以上团队管理经验、跨部门协调能力较强，良好的培养下属发展的能力。