岗位内容：
1. 协助人力资源部经理，制定培训计划、开展培训实施各项工作。
2. 负责公司的培训规划和管理，包括但不限于：培训需求分析、培训计划制定和执行跟踪等。
3. 设计和组织各种形式的培训课程，包括：线上和线下的课程，确保培训质量和效果。
4. 制定年度培训预算、月度培训预算，合理化控制培训成本，并提高培训效果。
5. 针对不同层级的员工，制定不同的培训方案，并监督培训效果。
6. 协助公司各部门开展人才发掘和绩效管理工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历， 人力资源、市场营销相关专业。
2. 至少5年以上培训管理经验，能够独立策划和完成培训工作。
3. 精通培训管理体系。
4. 熟悉各类培训方法。
5. 能够独立开发培训课件，系统讲解培训知识。
6. 具备（市场方向、专业技能提成方向）培训经验者优先。
7. 有外贸行业培训经验者优先。
特别说明：企业管理公司或人力资源公司，勿扰！！