招聘经理
岗位职责：
1、负责公司社招岗位招聘，覆盖机械、电气、算法、软件、管理等核心岗位，深入对接部门需求，结合技术迭代节奏与项目排期，制定精准的招聘计划与人才储备策略。
2、维护并开拓人才招聘渠道，开发内推、定向挖猎、高校实验室、行业技术峰会等资源，挖掘中高端研发人才（如资深工程师、技术专家），降低关键岗位招聘周期。
3、负责研发候选人全流程评估，协同技术负责人设计专业能力测评方案，精准判断候选人技术匹配度、工程实践能力及研发思维，保障人岗契合。
4、跟踪研发人才市场动态，分析同行业研发岗位薪酬水平、技术趋势（如AI大模型、物联网、工业软件）及人才流动规律，输出研发人才市场报告，为公司薪酬策略与人才布局提供数据支撑。
5、 优化研发团队招聘体验与人才留存衔接，协助新入职研发人员快速融入技术团队（如对接导师、熟悉研发流程），降低试用期离职率，支撑研发项目稳定推进。
任职要求
1、学历与经验：本科及以上学历，1年以上招聘经验，有智能制造、计算机等研发密集型行业经验优先；
2、专业能力：熟悉研发岗位招聘逻辑，能快速理解业务需求
3、 综合素养：具备极强的跨部门协同能力，能高效与研发负责人对齐需求、同步招聘进度；逻辑思维清晰，抗压性强，可应对研发项目紧急用人需求，有优秀的谈判能力与候选人关系维护能力。