1. 招聘与配置：
- 根据公司年度战略及业务部门需求，制定并执行招聘计划，独立完成全流程招聘工作（包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用沟通等）。
- 开拓并维护多元化招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推、校园招聘等），确保人才储备的质量和数量，有效满足各部门用人需求。
- 分析招聘数据，评估招聘效果，持续优化招聘策略和流程，提升招聘效率与质量。
2. 组织架构与员工生命周期管理：
- 负责公司组织架构的日常维护与管理，确保其与实际业务发展同步更新，保证合理性与清晰度。
- 全面负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理，确保流程合规、体验顺畅。
- 管理员工人事档案，确保信息的准确性、及时性和保密性。
3. 员工关系与企业文化：
- 建立并维护积极、健康的员工关系，作为员工与公司管理层沟通的桥梁，及时处理员工咨询、投诉和劳动争议。
- 负责员工试用期跟踪与管理，组织转正考核，协助业务部门进行新员工辅导与融合。
- 策划并组织员工活动，协助推动企业文化建设，提升员工归属感和满意度。
4. 制度与流程建设：
- 协助上级制定、修订和完善集团公司的人力资源规章制度、管理办法及操作流程（如《员工手册》、招聘管理、员工关系管理等）。
- 推动各项人事制度与流程的落地执行，并对执行情况进行跟踪和反馈。
5. 外包管理：
- 负责与外包服务商的对接与管理，包括商务谈判、合同签订、关系维护、费用结算及服务质量监控。
- 管理与外包员工的日常沟通与关系处理，确保外包工作顺利、高效地进行，符合公司要求。
任职资格要求：
1、 中共党员；本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先
2、 5年以上人力资源相关工作经验，有丰富的招聘和员工关系实操经验者优先。
3、熟悉《劳动合同法》等人事相关法律法规，具备风险防范意识；具备良好的组织架构理解能力和数据分析能力。