职位描述
1.协助制定年度人力资源规划，完成公司人力需求分解，确保编制准确率≥95%
2.主导招聘全流程管理，年度招聘达成率≥95%，平均到岗周期≤30天
3.统筹培训需求调研与计划实施，年度培训覆盖率100%，满意度评分≥4.5分
4.规范劳动合同管理，确保劳动纠纷发生率≤1%，员工档案完整率100%
5.维护HR系统数据，月度报表准确率100%，统计分析及时率100%
任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2.1年以上制造业招聘经验，熟知人力资源相关法律法规。
3.精通劳动法相关法规，具备劳动争议处理经验
4.数据敏感度高，熟练使用Excel进行人力数据分析
5.具备优秀的跨部门沟通协调能力，责任心强，抗压能力强。