职责描述： 岗位职责: 1. 门店绩效评估: 负责收集、分析和监测门店的绩效数据，提供数据驱动的建议和解决方案，协助门店管理层进行绩效提升。 2. 数据分析: 利用数据分析工具（如Excel、Tableau等）进行门店业绩的深入分析，识别改善机会，提供可操作的建议。 3. 培训与发展: 根据数据分析结果，制定并实施门店员工培训计划，以提高服务水平和销售业绩。 4. 战略规划: 参与门店的人力资源战略规划，协助设计绩效管理体系，确保与公司整体战略目标一致。 5. 沟通协调: 与各门店管理层保持密切沟通，确保业务部门与人力资源部门之间的信息传递顺畅。 任职要求： 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、数据分析等相关专业优先。 2. 至少3年以上人力资源相关经验，具有零售行业数据分析或门店绩效管理经验者优先。 3. 熟练掌握数据分析工具和相关软件，具备良好的数据处理能力和逻辑思维能力。 4. 优秀的沟通能力和团队合作精神，能在快节奏的环境中工作。 5. 具备良好的问题解决能力，能够独立思考和提出有效建议。