岗位职责: 1. 营运支持: 为各门店提供人力资源支持，确保其营运目标的实现，协助平台营运中心优化运营流程。 2. 招聘与配置: 根据公司的战略定位，门店开店/调改计划，制定营运侧干部招聘计划，协同招聘团队进行人才的吸引与选拔，确保营运中心人力配置合理。 3. 员工关系管理: 建立良好的员工关系，解决员工在工作中的问题，组织员工活动，提升员工士气和归属感。 4. 绩效管理: 协助门店管理层实施绩效管理体系，跟踪员工绩效，提供反馈并提出改进建议。 5. 培训与发展: 根据门店的营运需求，协同培训中心设计并开展人力资源相关培训，提升员工技能和服务水平。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. 至少5年以上人力资源管理工作经验，具备连锁零售或超市行业的HRBP经验者优先。 3. 熟悉零售行业的营运模式与挑战，能够快速理解业务需求并提供解决方案。 4. 优秀的沟通协调能力和团队领导能力，具备较强的组织能力和应变能力。 5. 具备较扎实的人力资源基本功，能够独立处理复杂问题。