1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，扎实专业基础为处理人事工作提供理论支持，助于开展招聘等工作。
2.工作经验：5 年以上人力资源工作经验，至少 2 年人事管理岗位经验。一线经验熟悉基础业务流程，管理岗位经验培养领导等能力，可胜任副经理职位。
o专业技能：精通人力资源各模块，理解操作要点与关联，能结合各模块工作；熟练使用管理及办公软件，提升工作效率；熟悉劳动法规，处理纠纷与防控风险，维护双方权益。
o能力素质：有较强领导与团队协作精神，带领团队完成任务，配合其他部门；沟通协调能力优秀，与不同层级有效沟通；分析解决问题能力强，能找出人事问题根源并解决；计划执行能力良好，依公司战略制定并执行人事计划。
o职业素养：有高度责任心与保密意识，确保信息安全；抗压能力强，面对工作压力高效完成任务。
人事副经理岗位内容
o人力资源规划协助：配合经理制定完善规划，分析内外部环境等预测供需；定期收集分析数据，为规划调整提供依据。
o招聘与配置管理：协助制定招聘策略计划，确定渠道方式；主导关键岗位招聘，运用技巧评估；负责内部人才调配，优化配置。
o培训与开发推进：协助完善培训体系，设计课程方案；组织培训活动，评估效果；关注员工职业发展，提供指导。
o绩效管理优化：协助完善体系方案，确保指标结合战略；组织考核，沟通解决问题；分析数据，推动改进。
o薪酬福利管理：协助调整政策，确保竞争力与公平性；负责核算发放，处理咨询；管理福利项目，评估优化。
o劳动关系维护：办理合同手续，审核条款；处理纠纷投诉；开展满意度调查，营造良好氛围。
团队管理与协作：管理指导团队成员，组织培训交流；与其他部门沟通协作，提供支持；协助经理完成临时工作，参与决策会议提建议。