职位描述
人力资源总监（12000 元 - 15000 元）
1.性别不限，年龄30-45周岁，专业不限，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等专业优先，持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先；
2.具备5年以上人力资源管理工作经验，有大中型企业或集团化公司薪酬体系搭建经验者优先；
3.熟悉国内外先进薪酬制度及设计方法，能独立完成标准化薪酬体系的搭建、优化与落地。
4.掌握薪酬激励与员工积极性调动的关联逻辑，能结合公司业务场景设计有效的激励方案，推动员工绩效提升与公司目标达成；
5.具备投产出比分析意识与能力，能通过数据建模、成本测算、人均效能分析等方式，评估薪酬投入效益，为薪酬决策提供专业支持；
6.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力与文字撰写能力，责任心强，能承受一定工作压力，有团队协作精神。