职位描述
岗位职责：
1、根据公司的发展战略目标，参与制定人力资源发展规划，符合公司的战略发展要求；
2、依据公司的年度目标及年度计划，做好人力资源规划、招聘、储备及相应招聘系统、绩效考核系统等优化工作；
3、负责公司的招聘面试及录用建议，优化公司人事行政规章制度及工作流程，并统筹落实；
4、负责薪酬体系创新优化工作；
5、组织实施绩效管理，并不断完善优化公司考核机制，以结果为导向，使绩效考核发挥作用；
6、企业文化体系的推动和优化工作，沟通协调创造良好的员工关系。
7、负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产以及会务活动组织策划等行政事务的管理工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等模块和流程，熟悉国家各项相关法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，较强的责任感和一定的领导力。