岗位职责
1.人力资源战略与规划：根据公司发展战略，制定及实施人力资源中长期规划和年度计划，确保人力资源满足业务发展需求。
2.体系建设与优化：建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等体系的全面建设。
3.组织发展与人才管理：
61负责公司人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备。
61推动核心人才梯队培养计划，完善公司人才储备和梯队建设。
61定期进行组织诊断，优化组织架构、人员配置以及流程机制，提升组织效能。
4.绩效与薪酬管理：优化集团及分子公司绩效考核体系，设计并实施全面薪酬激励方案、股权激励计划，控制人力资源成本。
5.企业文化与员工关系：塑造、维护、发展和传播企业文化，建立畅通的沟通渠道，处理公司管理过程中的重大人力资源问题和劳资纠纷。
6.高层决策支持：向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并推动方案落地，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

任职要求
1.教育背景：全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理等相关管理专业优先。
2.工作经验：
6110年及以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上大型集团或上市公司人力资源总监或资深HRD经验。
61有产研销一体背景的企业、亿级以上规模企业的经验者优先。
61具备通信、互联网等行业背景者优先。
3.专业能力：
61对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能精通指导各职能模块工作。
61熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
61具备较强的数据分析能力和问题解决能力。
4.核心素质：
61具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
61具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决复杂问题的能力。
61很强的计划性和实施执行的能力，能承受高强度的工作。
61具有高度的事业心和责任感，良好的敬业精神，开放的心态和合作精神。