职位描述
岗位职责：
1、负责制定并优化公司的人力资源政策及流程，确保符合法律法规要求；
2、与各部门紧密合作，了解业务需求，提供专业的HRBP支持，解决实际问题；
3、协助进行人才招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
4、参与员工绩效管理，组织绩效评估会议，提供反馈和支持；
5、推动企业文化建设，提升员工满意度和凝聚力。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、拥有3-5年的人力资源工作经验，具备HRBP业务经验者优先；
3、熟悉国家劳动法规及政策，具有良好的沟通协调能力；
4、具备较强的分析解决问题的能力，能够独立开展工作；
5、良好的团队协作精神和服务意识。