一、 岗位职责 1. 人力资源战略与规划 -根据集团发展战略，制定并组织实施中长期人力资源战略规划。 -定期进行组织诊断，向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议。 -主导人力资源预算编制与成本管控。 2. 组织发展与体系建设 -优化和设计组织架构，明确部门职责与权限，提升组织运行效率。 -建立、健全并持续优化人力资源管理体系、制度和流程。 -推动任职资格体系的建设与管理，为员工提供清晰的职业发展通道。 3. 人才招聘与配置 -领导核心人才与关键岗位人才的招聘工作，建立高端人才储备库。 -监督并指导招聘工作，确保人才引进的质量与效率。 -建立科学的人才评估与甄选机制，提升人岗匹配度。 4. 培训发展与人才梯队建设 -构建培训体系，领导制定年度培训计划并监督实施。 -主导部门干部领导力发展与继任者计划，搭建关键人才梯队。 -推动部门培训建设，打造学习型组织。 5. 绩效与薪酬福利管理 -设计并优化绩效管理体系（如OKR、KPI、BSC等），推动绩效文化的形成。 -领导设计、建议薪酬福利体系，主导部门年度薪酬调整方案。 -设计与执行绩效评估方案，绩效评估过程。 6. 员工关系与企业文化 -构建和谐、稳定的劳资关系，预防和处理重大劳动纠纷与突发事件。 -推动集团企业文化宣导与落地，提升员工凝聚力和归属感。 -建立有效的内部沟通机制（如员工座谈会、满意度调查等），提升员工敬业度。 7. HR团队建设与管理 -领导人力资源团队，负责下属的选拔、培养、激励与考核。 -确保集团人力资源政策的统一性与执行力。 二、 任职资格要求 1. 学历与专业 -硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、理工科相关专业优先，特别优秀者放宽到本科学历。 -985/211院校毕业或知名商学院教育背景者优先。 2. 工作经验 -10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上在大型集团化企业（员工规模2000人以上）担任人力资源总监或高级经理的经验。 -具备从0到1搭建或全面重塑集团人力资源体系的成功经验。 -有跨地域、多业态集团管理经验者尤佳。 -有互联网、高科技、制造业或金融等行业背景者优先。 3. 专业知识与技能 -精通人力资源管理： 对人力资源六大模块有深厚的理论功底和丰富的实战经验，尤其在组织发展、人才发展和薪酬绩效领域有独到见解。 -战略思维与商业洞察： 能够深刻理解业务，将人力资源策略与集团经营战略紧密结合。 -卓越的领导力与影响力： 具备出色的团队领导能力，能够影响和推动集团高层管理者。 -出色的沟通与协调能力： 具备高超的沟通、谈判和冲突管理能力。 -数据分析能力： 能够熟练运用数据分析工具，通过数据发现问题、驱动决策。 -法律法规熟悉： 精通国家及地方的各项劳动法律法规政策。 4. 核心素质 -战略高度与全局观。 -优秀的决策与判断力。 -强大的抗压能力与责任心。 -出色的同理心与人才发展意识。 -诚信、公正、保密意识强。