职位描述
岗位职责：
1、统筹公司新员工培训计划的制定与执行；
2、设计有效的教研计划，推动公司新员工从融入到胜任周期的缩短，使其能够迅速成为具有战斗力的团队成员；
3、推动建设并维护岗位学习地图，确保培训内容与岗位需求相匹配；
4、监控培训结果数据，设计工具对新人培养的培训效果进行评估，并提出改进建议；
5、管理和优化培训的讲师资源、课程资源及带教导师的资源。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、具备3-5年相关工作经验，有培训策划或人力资源管理工作经验者优先；
3、熟悉培训流程和方法，能够独立设计和实施培训项目；
4、具有较强的沟通协调能力和组织管理能力，能够有效管理培训资源；
5、具备良好的数据分析能力，能够对培训效果进行科学评估；
6、具有创新思维，能够根据公司战略需求不断优化培训体系。