职位描述
【岗位概述】
深度参与到人才培养、招聘配置、薪酬绩效、员工关系等模块工作。67
【岗位职责】67
1、协助上述四个版块日常工作，推进各流程的标准化、数字化，提升人力资源服务效率；67
2、协助搭建人才培养体系，参与各类培训相关工作的统筹推进，同时参与人才管理制度的优化迭代，助力公司人才发展体系完善；67
3、协助开展薪酬绩效模块相关工作，参与薪酬绩效制度设计、推进流程规范执行，确保该模块工作合规落地；67
4、完成相关板块的总结梳理工作，并协助部门做好经验沉淀和传承。
【任职要求】
1、本科及以上学历，专业不限，具备良好数理逻辑与数据处理能力，掌握财务知识者优先；67
2、拥有优秀文字功底，能熟练使用常规办公软件；
3、热爱人力资源工作，人际敏感性高、擅长沟通，具备良好专业素养与边界感。