岗位职责:
1.根据公司人力资源规划调整组织架构、推行人事政策，进行人工成本分析，制定优化完善考核绩效管理办法；
2.根据法律法规和公司政策，合理规划劳动用工，规避用工分险，做好用工管理；
3.负责员工薪酬核算、发放发放及社保、公积金缴纳等事务；
4.根据企业需求，制定员工培养规划，培训计划。
任职要求:
1.本科及以上学历；
2.本科学历30周岁以下，研究生35周岁以下；
3.工商管理类、人力资源管理相关专业；
4.具备1年以上人力资源管理工作经历；
5.掌握人力资源管理相关专业知识，有良好的沟通、团队协作和创新精神。