一、岗位要求 1．年龄：25-45岁 2．学历：大专及以上 3．经验要求： 制造业1-3年及以上招聘工作经验。 4．知识要求： 行业知识、招聘流程、人才画像、素质模型、任职资格、职业规划、社会心理学。 5．能力要求： 沟通能力、团队管理能力、培训能力、计划能力、执行能力、合作能力、抗压能力。 6. 其他要求：良好的人际关系和职业操守，具备很强的责任感和事业心、开放的心态，主动的学习意识。 二、工作内容 1、员工关系与现场管理： 1.1 作为派驻厂区所有派遣/外包员工的第一责任人，处理员工日常咨询、投诉和突发事件。 1.2 深入生产一线，与员工和客户生产线管理人员保持密切沟通，及时掌握员工思想动态和工作状态。 1.3 组织员工座谈会，宣导公司政策和文化，增强员工归属感。 1.4 处理简单的劳动纠纷和冲突，化解矛盾，重大事件需第一时间上报公司并与客户协同处理。 2、招聘与入职支持： 2.1对接客户HR或生产部门，根据客户需求制定每日/每周招聘计划。 2.2 协助公司招聘团队，在厂区进行现场面试安排、人员筛选和接待。 2.3 负责办理派遣员工的现场入职手续、资料收集与核对、入职培训（公司制度、安全教育等）。 2.4 引导员工熟悉厂区环境、岗位流程和客户规章制度。 3、考勤与薪酬数据管理： 3.1准确核对、统计并提交派遣员工的日常考勤、工时、加班、请假等记录，确保数据的及时性与准确性。 3.2 与客户相关部门确认工时考勤数据，并按时提交至公司薪酬部门，作为薪资核算的依据。 3.3 解答员工关于考勤、薪资的疑问，并协助处理薪资差错核查。 4、离职管理与分析：