职位描述
岗位职责：
1、在组织诊断、人才盘点、薪酬绩效等具体领域牵头设计与实施，持续优化工具与运营体验，并通过这些常规项目感知组织温度，发现问题、推动提升，保证氛围健康、梯队健壮；
2、负责公司整体的序列职级相关政策的优化迭代，结合业务发展需求及管理挑战，持续优化序列职级体系架构；
3、根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
4、对公司薪酬绩效管理的理念及体系持续优化。
岗位要求：
1、年轻高潜，95后为佳。
2、本科以上学历，5年左右企业管理咨询或甲方HR工作经验，绩效/薪酬/人才发展等人力资源方向上有深入的实践；
3、自我驱动，思考力强，认真负责，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏;