工作职责:
1、根据行政管理部的战略规划与集团业务发展方向，制定后勤保障部的年度及季度工作计划全程跟踪执行进度，动态优化资源配置，保障目标高效落地。
2、负责集团及附属公司的后勤保障工作，包括但不限于会议接待、物业车队、茶歇宿舍、差旅物资等。协调相关资源，保障工作形成闭环，为集团业务的稳定、创新和高速发展提供有力的后勤保障支撑，并在成本可控的情况下持续提升员工满意度。
3、负责统筹行政管理部的年度预算编制与执行管控，包括预算编制、费用监控、成本优化及执行分析，确保资源合理配置并动态调整预算策略以支持业务发展。（预算管理和执行）
4、负责后勤保障管理制度和流程的制定与完善，构建兼具有效性与可操作性的体系化规范。建立标准规范及定期评估机制，结合集团内外部环境动态变化，及时对制度和流程进行迭代修订，确保其持续适配组织发展需求。并负责相关制度流程的数字化建设，定期审核输出数字化平台使用报告。（制度流程及数字化）
5、负责后勤保障部团队建设，明确各岗位职责和权限，推行岗前培训与技能、业务知识培训，不断提升员工专业素养和部门综合能力，为部门发展提供人才支撑。（团队建设）
6、负责重大后勤保障项目，如办公场地搬迁、装修改造、大型活动的后勤保障等。制定详细的计划和实施方案，组织协调相关资源，加强风险管控，确保项目顺利推进。（重大项目交付）

任职资格:
1、本科及以上学历，管理类相关专业；7年以上行政相关工作经验，有5年以上行政管理经验优先；
2、具备较强的综合分析能力、组织协调能力、理解沟通能力及文字表达能力，具备改革与创新的能力；
3、具备良好的责任心、抗压能力和创新意识。