岗位职责：
1. 线上预热与雇主品牌传播：策划校园招聘线上宣传方案，通过高校就业网、校园公众号、B站/抖音等平台发布校招信息，运营企业校园招聘社群，提升品牌在学生群体中的认知度。
2. 线下渗透与场景触达：统筹线下校招活动，包括高校宣讲会、双选会、企业开放日等，对接高校院系老师、学生组织，精准触达目标专业学生，收集潜在候选人信息。
3. 报名渠道搭建与管理：搭建多维度校招报名渠道，包括企业招聘官网、第三方校招平台（如实习僧、智联校园）、高校内部报名系统等，确保渠道稳定高效，实时监控报名数据并优化渠道结构。
4. 筛选标准制定与执行：协同用人部门明确不同岗位的校园人才筛选标准（如专业匹配度、在校表现、实践经历、综合素质等），设计笔面试考核维度，监督筛选过程，确保选拔公平性与精准性。
5. 校招专项培训组织：针对校招团队（如宣讲官、面试官）开展培训，内容包括校招流程规范、面试技巧、雇主品牌话术等；协助新人入职后的校招专项衔接培训，推动候选人快速融入。
6. 校招考核机制落地：制定校招关键指标（KPI）考核方案，包括招聘完成率、到岗率、候选人留存率、高校合作满意度等，定期复盘数据，输出考核报告并优化校招策略。
任职要求（匹配核心工作模块）
- 学历与经验：本科及以上学历，3年以上校园招聘全流程经验，熟悉线上线下校招渠道特性，有独立搭建校招筛选体系或培训体系的经验者优先。
- 核心能力：具备线上营销策划与线下活动统筹能力，能快速响应高校场景需求；擅长数据分析，可通过报名数据、筛选结果优化策略；优秀的跨部门沟通能力，能协调用人部门制定合理筛选标准与考核指标。
- 其他要求：校招旺季可接受高频出差，熟悉高校学生心理及求职偏好；对00后学生群体传播方式有敏感度，能创新线上预热形式（如直播宣讲、校园KOL合作）者优先。