岗位概述：作为业务部门人力资源伙伴，深入了解业务，协助业务部门进行人才招聘和选拔、岗位技能提升、人才测评、梯队建设，帮助业务部门进行团队建设，保证组织持续健康成长。
工作职责：
1.招聘和选拔适合企业发展的业务人才，开发和维护招聘渠道，筛选简历、组织面试、进行人才选拔评估；
2.参与业务部门KPI的制定，参与绩效考核及员工测评，助力业务部门识别高绩效和低绩效员工，协助部门做出相应优化或发展方案；
3.与HR团队共同完善人力资源的制度、流程、体系并实施落地；
4.协助业务部门做试用期保留、开展试用期沟通，分析试用期人员适应性和稳定性，帮助业务部门全面关注新员工的成长和保留；
5.协助业务部门进行离职风险管理，定期开展员工离职面谈，分析离职原因，帮助业务部门保留关键人才；
6.组织业务部门开展员工培训，定期提升员工技能和专业知识，协助业务部门完成员工评定。
任职要求：
1.35周岁以下，统招本科及以上学历，人力资源中级以上职称，3年以上生产制造企业人力资源相关岗位工作经验；
2.熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源模板管理，特别是招聘、绩效和培训；
3.具良好的沟通能力、组织能力、抗压能力，具备亲和力；
4.性格乐观、开朗，具有责任心和自驱力。
8:00—16:30（午休半小时）