核心职责与权重 一、招聘管理（50%） 1. 主导生物医药关键岗位招聘（研发科学家、临床运营、生产管理、注册法规、营销体系等），完成年度招聘目标。 2. 搭建行业人才地图，拓展产学研合作渠道，建立高端人才储备库。 3. 优化招聘流程，提升面试效率与候选人体验，缩短核心岗位填补周期。 4. 分析招聘数据（留存率、渠道效能），持续改进招聘策略。 二、业务伙伴（HRBP, 30%） 1. 深入研发、生产、营销及职能部门，诊断业务痛点，提供组织发展建议（架构优化、人才梯队）。 2. 推动绩效管理闭环，协助业务部门设定KPI、开展绩效反馈与人才盘点。 3. 处理员工关系，预防劳动风险，确保符合GMP/FDA等合规要求。 4. 分析人力效能指标（人均产出、离职率），提出改进方案。 三、培训发展（20%） 1. 识别业务部门能力缺口，设计针对性培训计划（如GLP/GCP合规、技术认证）。 2. 开发/引入行业专项课程（领导力提升等）。 3. 管理新员工入职培训体系，加速研发/生产人员融入。 4. 评估培训ROI，优化资源投入优先级。 --- 任职要求 必需条件 1. 学历经验： - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、生命科学相关专业。 - 5年以上HR多模块经验，其中至少3年生物医药/医疗器械行业背景。 2. 专业技能： - 精通招聘全流程，有生物医药研发/生产岗位成功招聘案例。 - 熟悉HRBP工作方法论，能独立支持业务部门。 - 掌握基础培训需求分析及项目设计能力。 - 了解中国劳动法及医药行业监管政策（如GMP、GCP）。 3. 核心能力： - 业务敏感度：理解药物研发周期、临床试验阶段、生产质量管理逻辑。 - 沟通影响力：能与科学家、生产人员及高管有效协作。 - 数据驱动：熟练使用HRIS系统，通过数据分析支持决策。