核心工作内容：
1. 招聘策略与规划： 深入理解业务需求，制定并实施年度/季度招聘计划，针对关键岗位设计有效的招聘策略。
2. 流程管理与优化： 主导并优化从需求分析、渠道选择、面试安排到录用决策的全流程，提升招聘效率与候选人体验。
3. 渠道开拓与管理： 积极开拓并维护多种招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推、社交媒体等），并持续评估其有效性，控制招聘成本。
4. 关键招聘执行： 负责中高端岗位的寻访与甄选，进行专业的面试评估和背景调查，确保人才质量。
5. 数据驱动决策： 定期分析招聘数据（如时间、成本、渠道转化率等），撰写报告，为招聘策略和流程的改进提供数据支持。
6. 团队与协作： 可能负责指导招聘专员的工作，并与业务部门经理保持密切沟通，提供专业的招聘建议和支持。
任职资格要求：
学历与经验： 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业背景。拥有3年以上招聘相关工作经验，有团队管理或复杂招聘项目经验者优先。
专业能力： 精通招聘全流程，熟悉各种面试方法和人才评估工具。具备扎实的招聘渠道资源和管理经验。
核心素质： 具备出色的沟通协调能力和敏锐的识人眼光。结果导向，能承受一定的工作压力，并具备优秀的分析和解决问题的能力。