一、岗位职责
1、人员招聘:区域业务人员招聘及人员的全流程管理，确保人力资源与业务战略高度匹配。
2、组织发展:对优秀人员提出晋升、奖励建议;组织日会、周会、月会，协助部门
负责人进行团队建设、业务训练、客户及业务分析等，提升团队进取心和战力。
3、团队纪律管理:联合部门负责人制定部门内部人员的考核指标，做好考核目标的 过程管理和监督，做好队伍优化。
4、组织优化:持续优化相关的组织架构和流程，提高运营效率，适应市场变化。
5、战略落地:负责公司各项政策、制度在部门内部各层级的落地，组织部门全体人员学习和执行公司政策、会议纪要等，确保团队工作方向与公司战略的一性。 6、员工关怀与文化建设:关注员工需求，解决实际问题，充当员工与企业间的“同
7、业务支持:深入业务一线，参与部门经营决策，协助部门负责人对接终端资源。
二、任职资格:
1、有保险、金融、房地产行业的招聘管理、市场营销、市场支持岗位3年以上的工作经验优先;
2、具备良好的独立思考和工作推进能力，包括工作安排、策划、推进、协调等;
3、有工作责任感，有较强的沟通表达能力及团队合作意识，能承受一定的工作压力。