岗位职责： 1、 全面负责公司内部人员招聘； 2、 根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划； 3、 协助上级完成需求岗位的岗位说明书拟定； 4、 对招聘渠道的实施开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高，确保用人需 要； 5、 负责公司校园渠道的建立、维护和开拓，建立良好的校企合作关系； 6、 负责公司招聘广告、招聘网站职位及资料信息的编写及更新工作； 7、 负责每天更新职位信息、查收应聘人员投递简历、主动搜索所需岗位的简历； 8、 对简历进行筛选，符合用工条件的人员安排电话邀约面试； 9、 负责面试人员的初试工作，检查基本资质证件并提供初试的面试意见； 10、组织用人部门对初试通过人员进行复试工作，确保面试及录用工作顺利进行； 11、统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题； 12、简历公司人才储备库，做好简历及信息保密工作； 13、跟踪和收集同行业人才动态，包含工作职责、薪酬范围及架构设置方面的信息； 14、其他事务： 配合人事专员做好入离职阶段、新员工动态相关的工作； 负责指引面试人员到公司的面试路线； 负责各种招聘成本费用控制； 领导安排的临时工作。 任职要求： 1、 知识 ：精通招聘管理的体系和流程，熟悉人力资源管理知识、劳动法律 法规等知识 2、 技能 ：具有一定的分析能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、 亲和能力、计划与执行能力 3、 资格证书 ：持有国家企业人力资源管理师三级及以上资格证书优先 4、 学历与专业 ：全日制大学本科及以上学历，人力资源、企业管理学类相关专业 5、 语言水平 ：英语四级及以上水平 6、 工作经验 ：1 年以上人力资源工作经验