1.人事手续办理统筹:统筹项目招聘专员对劳务员工入、离、转、调、证明开具、劳动合同签订等劳务工各项手续办理
2.文件草拟提报:文件包括但不限于劳务工入职告知书、薪酬确认单、劳动合同附件、各类法律文书(如赔偿协议、纠纷处理协议)、各类方案(如退工方案、转移方案)
3.劳务员工管理政策制定:
(1).负责劳务工薪酬福利政策制定、录入;
(2).负责人事档案(含劳动合同签订标准)标准政策的制定、录入;(3).负责工时制度的制定、录入
(4)负责劳务员工社保缴交、商保缴交方案(录入系统)
4.工伤、劳动争议、异常处理:工伤纠纷、劳动争议的报备及处理、各类异常处理
5.劳务员工管理:劳务员工培训，福利发放，企业文化活动(如有涉及)，绩效管理(如有涉及)、考勤制作(如有涉及)、工资协助结算制作(如有涉及)、宿舍租赁管理工作(如有涉及)
6.劳务员工人事档案管理:电子版人事档案及纸质档案汇总、搜集、整理
7.各项报表统计提报工作:成本分析表、各类台账及其他各项报表的录入、统计、提报至项目主管/经理