岗位职责： 职责概述：制定部门制度和规范，交由部门经理审核并组织实施，对下属成员的设备维护行为进行指导 工作职责与职责细分 1.管理制度建设（1）编制设备管理的各项制度、规范、标准和流程（2）组织执行各类制度和规范，并对执行情况进行监控 2.设备维护计划管理（1）编制各项设备维护计划，经审核后实施（2）对各维护计划进行分解，并指导实施 3.设备维护管理（1）编制设备维护方案，对维护方案实施过程进行控制，便于方案改进，提高设备维护的速度和效率（2）制定设备维护标准和流程，并监督下属人员的维护行为（3）对设备的日常运行状况进行监督和控制，及时排查设备隐患（4）指导设备故障处理，组织做好设备事后维护工作 4.设备档案管理（1）指导下属人员做好设备维护工作的记录，建立各设备的维护台账，保证档案信息的齐全（2）对设备各项技术参数进行统计分析，便于做出设备更新改造和转让报废处理 5.维护成本控制（1）编制设备维护成本费用预算，经审批后监督下属人员严格执行（2）对设备维护成本进行核算分析，根据分析结果制定成本降低方案，并监督执行（3）监督并控制下属人员的费用支出，定期向设备维护经理提交费用报表 6.协调沟通管理（1）与其他部门协调做好设备维护工作（2）定期向部门经理报告设备维护情况，听取上级领导意见，并将各项意见或建议及地传达给下级人员 7.人员管理（1）指导、监督、检查下级的各项工作，掌握下级的工作情况，并组织对其进行必要的培训与指导（2）查阅下属人员的工作业绩，经理及相关部门做好各项考核 岗位要求： 学历专业：全日制本科以上学历，机械、电子、电气自动化相关专业 知识技能：①熟练运用CAD/Solidworks完成机械结构的设计 ②掌握机械产品设计、维修改善、非标设计、气动、液压等专业知识 ③至少熟练运用一种以上的PLC编程（如：三菱、西门子、欧姆龙）触摸屏、组态软件，熟悉伺服和变频；能熟练使用高级编程语言（如：VB、VC、C/C )等优先； 工作经验：1、具备连续2年以上自动化设备维护相关行业经验（实习不算）； 2、5年以内工作经历的，过往工作经历不能多于3个，每段不能少于1年时间，具备5-10年以内工作经历的，不能多余4段工作经历 语言：普通话流利，英文阅读能力良好 其他： 1.具备良好的沟通表达能力及抗压能力 2.具备良好的工作报告作成能力，报告的汇报能力