岗位职责：
1.培训需求管理：
1）协助上级进行年度培训需求调查的具体推动和实施
2）汇总需求信息，基于管理需求，员工绩效考核和任职资格管理需求，协助上级对各项培训需求进行评估，确保需求符合公司和员工发展的需要
2.培训资源管理：
1）协助上级做好外部供应商沟通交流及关系维护
2）协助开发简单的培训课程资料，如案例集等
3）协助上级做好讲师队伍建设，包含讲师管理，课酬统计发放，教师节活动组织等
3.培训项目实施运营
1）协助上级组织各类培训项目，如新员工培训、专业技术培训、领导力培训等；
2）协助上级进行课程内容开发，开发讲师进度跟进，课件美化等
3）负责培训场地，培训设备调试及布置，通知参训人员及做好出勤记录
4）定期收集学员及业务侧的反馈意见，为培训改进提供支持
4.培训档案管理
1）负责培训资料的整理，按照项目、主题等维度进行分类整理，保存并及时更新
2）负责学员档案整理，包含学习记录、学习成绩等，确保信息完整及准确
任职要求：
1.学历要求：大学本科及以上学历
2.专业要求：人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业
3.经验要求：有1年以上培训相关经验，制造业背景优先
4.能力要求：具有较强的沟通表达能力，良好的组织协调能力，乐于分享