岗位职责：
1.02招聘与人才管理：深入了解公司各部门的人才需求，制定精准、高效的招聘计划，利用多元化招聘渠道，吸引并筛选出符合岗位要求的优秀人才，确保人才的高质量引进。建立和完善人才储备库，跟踪人才市场动态，为公司的长期发展提供坚实的人才保障。
2.02业务部门协作与管理：作为业务部门的战略合作伙伴，深度参与业务规划，从人力资源角度提供专业建议，助力业务目标的达成。协助业务部门进行团队建设，通过有效的绩效管理、培训与发展等措施，提升团队整体效能。定期与业务部门负责人沟通，及时了解团队状态和员工需求，解决人力资源相关问题，营造良好的团队氛围。
3.02政策制定与执行：根据公司战略和业务发展需求，制定并完善人力资源相关政策和流程，确保其符合公司实际情况和法律法规要求。推动政策在业务部门的有效执行，监督执行过程，及时反馈和调整政策，保障政策的落地效果。
4.02数据分析与决策支持：收集、整理和分析人力资源数据，如招聘数据、员工绩效数据、培训数据等，为业务部门提供数据驱动的决策支持。通过数据分析发现问题，提出针对性的改进措施，不断优化人力资源管理工作。

任职要求 ：
1.02学历与专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.02工作经验：具备5年以上大型公司HRBP工作经验，熟悉招聘全流程，在业务部门管理支持方面成果显著，有零售行业经验者优先考虑。
3.02能力素质：具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通。拥有出色的问题解决能力和抗压能力，在面对复杂问题和高强度工作时，能够保持冷静，迅速制定解决方案。具备较强的数据分析能力，能够运用数据为决策提供有力支持。
4.02其他要求：熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和职业操守。对人力资源工作充满热情，具有强烈的责任心和团队合作精神。