岗位职责 1. 核心开发工作 • 负责HR SaaS平台核心模块（如组织架构、薪酬计算、考勤排班、绩效管理）的需求分析、技术方案设计及编码实现 • 解决高并发场景下的技术难题（如薪资批量计算、千人级排班冲突检测） • 编写高性能API接口，支持Web/App/H5多端数据同步（响应时间≤200ms） 2. 架构与优化 • 参与微服务架构设计（Spring Cloud/Dubbo），实现模块解耦 • 优化数据库性能（MySQL分表索引优化/Redis缓存策略） • 编写自动化脚本提升开发效率（如薪资公式配置器、审批流引擎） 3. 质量保障 • 主导代码Review，确保符合SonarQube静态扫描标准（零Critical漏洞） • 设计单元测试/压力测试用例（Jmeter/LoadRunner），核心模块覆盖率≥80% 4. 协作与创新 • 协助产品经理梳理HR业务逻辑（如社保公积金核算规则） • 研究AI/大数据技术在HR场景的应用（如简历智能解析、离职风险预测模型） 任职要求 硬性条件 • 学历：计算机相关专业统招本科及以上 • 经验： o 5年以上Java/Python/Go开发经验，至少2个HR/ERP/OA类SaaS项目实战 o 有复杂业务系统开发经验（如自定义审批流、跨国薪资计税逻辑） • 技术栈： o 精通Spring Boot/MyBatis/Django等框架 o 熟练使用Redis/RabbitMQ/Elasticsearch等中间件 o 掌握Vue/React前端技术栈（可独立开发后台管理系统） o 熟悉Docker/K8s及阿里云/AWS部署 软性能力 • 能快速理解HR业务术语（如BAND职级体系、假勤ABA规则） • 具备技术方案文档撰写能力（UML/流程图绘制） • 有强烈的技术Owner意识，能主导模块技术决策 加分项 • 熟悉Workday/北森等HR系统架构设计 • 有SaaS多租户数据隔离实战经验 • 参与过ISO27001/等保三级认证项目